Vaststellingsovereenkomst
Het belang van het juridisch laten beoordelen van de vaststellingsovereenkomst
Wanneer je als werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt, kan dit een ingrijpende stap zijn in je carrière. Dit document wordt vaak gebruikt bij ontslag, maar ook wanneer je met je werkgever tot een overeenkomst wilt komen zonder juridische procedures. Het kan een manier zijn om een beëindiging van je dienstverband te regelen, maar het is van cruciaal belang dat je de voorwaarden van deze overeenkomst goed begrijpt voordat je tekent. In deze blog leggen we uit waarom het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst belangrijk is en waar je op moet letten.
Wat is een Vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst die wordt afgesloten tussen een werknemer en werkgever om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het wordt vaak gebruikt in situaties waarin ontslag plaatsvindt met wederzijds goedvinden, maar kan ook bij een andere regeling van toepassing zijn, zoals het beëindigen van een tijdelijk contract of het beëindigen van een arbeidsrelatie om andere redenen.
In deze overeenkomst worden de voorwaarden van de beëindiging vastgelegd, zoals de datum van beëindiging, de beëindigingsvergoeding, en andere afspraken die relevant zijn voor de beëindiging van het dienstverband.
Waarom is een juridische beoordeling van de vaststellingsovereenkomst belangrijk?
De vaststellingsovereenkomst kan verregaande gevolgen hebben voor jouw rechten en toekomst, daarom is het essentieel om deze goed te beoordelen voordat je ervoor tekent. Een onzorgvuldig getekende overeenkomst kan nadelige gevolgen hebben voor jouw financiële situatie en jouw rechten op een uitkering of een andere vorm van werkgelegenheid. Hier zijn enkele redenen waarom het belangrijk is om de vaststellingsovereenkomst goed te begrijpen:
- Rechten op werkloosheidsuitkering (WW)
Bij een vaststellingsovereenkomst kan het zijn dat je geen recht hebt op een werkloosheidsuitkering, of dat de uitkering wordt verlaagd. Dit gebeurt wanneer de beëindiging van het dienstverband als ‘eigen schuld’ wordt beschouwd, bijvoorbeeld wanneer je zelf akkoord gaat met de beëindiging zonder dat er sprake is van ontslag door de werkgever. Het is belangrijk om te weten of je recht hebt op een uitkering en wat de gevolgen voor jouw WW-rechten zijn. - Beëindigingsvergoeding
Vaak worden er in een vaststellingsovereenkomst afspraken gemaakt over een ontslagvergoeding of transitievergoeding. Deze vergoeding kan afhankelijk zijn van je salaris, dienstjaren en de voorwaarden in de overeenkomst. Zorg ervoor dat je begrijpt hoeveel je precies krijgt en of dit bedrag rechtvaardig is op basis van jouw situatie. Is de aangeboden vergoeding voldoende of zou je recht kunnen hebben op meer? - Ziekte en Arbeidsongeschiktheid
Als je ziek bent of arbeidsongeschikt, is het belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn voor de beëindiging van je dienstverband. In sommige gevallen kan een vaststellingsovereenkomst invloed hebben op je recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte of op het recht om je ziekmelding te behouden. Controleer of er specifieke afspraken zijn over hoe ziekte wordt behandeld in de overeenkomst. - Non-concurrentiebeding of Relatiebeding
Let goed op eventuele bedingen die je werkrelatie na het beëindigen van het dienstverband kunnen beïnvloeden. Een non-concurrentiebeding of relatiebeding kan je toekomstige werkmogelijkheden beperken, bijvoorbeeld door te verhinderen dat je voor een concurrent werkt of zakelijke relaties van je vorige werkgever benadert. Het is belangrijk te begrijpen of zo’n beding in de overeenkomst staat en wat de voorwaarden zijn. - Beëindiging van jouw dienstverband
Door een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen, beëindig je officieel jouw dienstverband. Dit betekent dat je werkrelatie met je werkgever eindigt. Het is van belang om te weten of je voldoende tijd hebt om je zaken af te handelen, zoals het inleveren van bedrijfseigendommen of het afsluiten van je laatste werkzaamheden.
Waar Moet je op Letten bij het Beoordelen van een Vaststellingsovereenkomst?
Het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst vereist aandacht voor detail. Hier zijn enkele belangrijke punten waar je op moet letten:
- Datum van Beëindiging
Controleer of de datum waarop je dienstverband eindigt correct is en of deze in lijn is met de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Het kan belangrijk zijn om een ‘overgangsperiode’ te hebben voor een soepele beëindiging. - Transitievergoeding
Dit is vaak een belangrijk punt voor werknemers die hun baan verliezen. Controleer de hoogte van de transitievergoeding en of deze in overeenstemming is met wat je op basis van je dienstjaren en salaris zou moeten ontvangen. - Beperkingen op Toekomstig Werk
Kijk of er clausules in de overeenkomst staan die je werkmogelijkheden in de toekomst kunnen beperken, zoals een concurrentie- of relatiebeding. Dit kan invloed hebben op je carrièrekansen, dus wees hier alert op. - Afspraak over Geheimhouding
Sommige vaststellingsovereenkomsten bevatten een geheimhoudingsclausule. Dit betekent dat je bepaalde informatie over de beëindiging van je dienstverband niet openbaar mag maken. Controleer of dit een punt is waar je je comfortabel bij voelt. - Rechten op een Werkloosheidsuitkering (WW)
Een belangrijk punt om te controleren is of er afspraken zijn gemaakt over je rechten op een werkloosheidsuitkering. Als je werkloos raakt door een vaststellingsovereenkomst, kan dit je recht op WW-uitkering beïnvloeden, vooral als er sprake is van eigen schuld. - Juridisch Advies
Het is altijd verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kan je helpen de overeenkomst te beoordelen en ervoor zorgen dat je rechten niet worden geschaad.
Waarom is Juridisch Advies Zo Belangrijk?
De gevolgen van het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst zijn niet altijd direct zichtbaar, maar kunnen op lange termijn invloed hebben op je rechten en financiën. Door juridisch advies in te winnen, kun je ervoor zorgen dat je geen ongunstige voorwaarden accepteert die je later zouden kunnen benadelen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen de overeenkomst te begrijpen, alternatieven voor te stellen, en je te adviseren over wat in jouw situatie het beste is.
Conclusie
Een vaststellingsovereenkomst lijkt vaak een snelle oplossing bij ontslag of beëindiging van je arbeidsrelatie, maar het is belangrijk om deze goed te beoordelen voordat je tekent. De voorwaarden in de overeenkomst kunnen grote gevolgen hebben voor je financiële situatie, je rechten op een werkloosheidsuitkering, en je toekomstige werkmogelijkheden. Zorg ervoor dat je alle bepalingen begrijpt en, indien nodig, juridisch advies inwint. Zo kun je weloverwogen beslissingen nemen die in jouw beste belang zijn.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten wat je rechten zijn? Neem contact met ons op voor deskundig advies en begeleiding bij het beoordelen van je overeenkomst. We helpen je graag verder!